人事专员需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。今天小编在这给大家整理了一些人事专员岗位职责，我们一起来看看吧！

人事专员岗位职责篇1

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员岗位职责篇2

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

3、负责协助组织各项培训与会议。

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

人事专员岗位职责篇3

1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

4、管理公司人事的档案;

5、协助实施员工培训活动;

6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员岗位职责篇4

1、负责公司各部门招聘工作;

2、负责公司内部培训工作的开展;

3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

4、领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责篇5

1、人员招聘;

2、基础培训协助;

3、员工关系协助;

4、业务流程梳理协助;

5、绩效方案执行协助;

6、活动组织;

7、其他人资工作

人事专员岗位职责篇6

1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员岗位职责篇7

1、 前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;

2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;

3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;

4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;

5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;

6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;

7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;

8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。

人事专员岗位职责篇8

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;

5、人事档案管理及部门制度管理;

6、领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责篇9

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。

人事专员岗位职责篇10

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

5、组织安排员工文娱活动;

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

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