人事部经理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。今天小编在这给大家整理了一些人事部经理的岗位职责，我们一起来看看吧！

人事部经理的岗位职责篇1

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事部经理的岗位职责篇2

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部经理的岗位职责篇3

1.负责项目人员招聘;

2.负责项目人员入、离、调、转事宜;

3.负责项目劳动关系、员工关系管理;

4.负责项目考勤、工资管理。

人事部经理的岗位职责篇4

1.负责项目资金计划的上报;

2.处理项目报销事宜;

3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;

4.负责办公物资采购及盘点工作;

5.项目团建活动组织;

6.领导交办的其他事宜。

人事部经理的岗位职责篇5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理的岗位职责篇6

1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

4.公司内外接待工作;

5.行政后勤及办公设备管理工作。

6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理的岗位职责篇7

1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

3、日常费用报销相关工作;

4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

人事部经理的岗位职责篇8

1、负责公司招聘、员工培训、工资体系、员工保险、福利、绩效等人力资源制度制定;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织团建员工的活动:

5、协助组织企业文化建设宣传工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

人事部经理的岗位职责篇9

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事部经理的岗位职责篇10

1 负责公司管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。

2、 负责公司每月考勤核算。

3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。

4、负责组织实施绩效管理。

5、 负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。

6、 负责新员工入职培训等。

人事部经理的岗位职责篇11

1.协助起草公司有关人事，薪酬，考核，培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

2.协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划。

3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

4.协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及以上管理人员进行考核。

5.协助实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。

人事部经理的岗位职责篇12

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、保险、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

人事部经理的岗位职责篇13

1、公司内部员工的招聘、培训、留岗

2、公司制度根据环境变化修编与落实

3、公司会议组织与记录、活动策划、员工考勤、费用报销、环境建设、后勤保障落实到位

4、办公用品的采购及发放、仓库礼品的采购与发放 、广告用品制作并落实到位

5、 团队建设 、员工内训

6、领导交代的临时性工作

人事部经理的岗位职责篇14

1、 负责人力资源全盘管理+行政部门统筹管理工作，修订并完善公司的各项人事、行政、员工档案管理制度，对各部门执行情况进行监督及检查;

2、设置并完善优化有效的激励薪酬机制及绩效考核系统，确定关键绩效考核指标，监督部门管理考核结果并及时优化改进;

3、根据公司发展目标及工作部署，制定阶段性工作目标，提升工作效率并督促执行;

4、协助业务部门进行行业分析，报表管理及政策传达;

5、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。

人事部经理的岗位职责篇15

1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。